员工的性格和能力，哪个更重要？

有报道称，欧美企业高层管理者在招聘及管理中非常重视员工的性格，运用九型人格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观、思维与行为的关系，进而制定个性化的激励机制。这对激发员工热情、大幅提高生产力，带来显著成效。但是，对于这种观点，一直以来都有质疑之声，有人认为：管理者不是心理医生，他们的职责是提升业绩，而不是观察并判断员工的性格。再者，人的性格本来就是复杂且难以捉摸的东西，心理学家有时候都搞不定的问题，怎么可以要求管理者来搞定？

有用户认为性格重要，因为能力可以通过学习和培训获得，而性格是难以改变的。更有包容性，更乐于沟通的人在职场上会取得更好的成绩。但是职场中，人们的职责是工作，而不是交朋友，所以最重要的是能力，没有能力，性格再好也无法胜任工作。而且，对于什么才是好的性格，我们并不能清晰界定，难道我们需要的是一个平庸的老好人吗？

亲爱的用户您认为员工的性格和能力，哪个更重要呢？