1.工厂要制定反歧视条款。

    2.加班（平时加班、双休日加班、节假日加班）,都要员工签字证明其加班是自愿的！！ 

    3.保险：100%员工要有工伤保险，但是其额度要和社会保险的额度相同。生育保险、失业保险、医疗保险必须达到100%（也可以执行一个改善计划：至少达到30%, 每年以30% 往上增加，直到达到100%）

    4.2%的员工要接受急救知识的培训，并且获得相应证书

    5.对员工进行日常的急救知识培训，并保留相应的培训记录，和相应的急救措施材料

    6.工厂要对至少40%的员工对如何操作灭火器进行培训

    7.要对所有的操作设备，如缝纫机，拷边机等进行定期的检查

    8.对于不按照操作步骤进行操作的行为，要有相应的规章进行约束。如：口头警告。不能进行罚款

    9.使用叉车的地方要标示清楚

    10.对所有的员工进行安全培训（如：新员工上岗，对机器操作的安全培训；员工换岗位后，也要重新进行新岗位的培训。）

    11.工厂要保留工伤记录。任何小的工伤，都要记录发生时间，原因，处理方式等。对于大的工伤，则要包括工厂为员工支付的医疗费收据。

    12.工厂要有健康与安全委员会。并且要有一个经理级别的人来负责相关的工作

    13.逃生门：32英寸到48英寸宽

    14.逃生培训要每年作两次

    15.每层楼都要安装防火警铃。最好安装在出口和楼道上。

    16.灭火器，各种灭火设备（如：喷淋设备、防火警铃等）要有相关有资质的公司对其每年至少检查一次。

    17.在灭火器、电器等前面要作标示，保证不被堵住。 灭火器上方要贴“灭火器操作规程”

    18.逃生图要包含两项必备的信息：逃生者所在位置“You are Here”的标示，灭火器和没火设备的所在位置。

    19.要为长期站立作业的工人提供软垫（如：熨烫工、裁剪工、包装工人）, 为坐着工作的人提供有靠背的椅子。

    20.浴室内要有隔门，保证隐私

    21.厨房内要有防滑垫，防止厨工滑倒

    22.厨工要带帽子，口罩，一次性手套等。保证食品的卫生

    23.工厂要让经理以及主管人员参与纪律法规的培训。并且建立一套系统，保证他们能够参与这类培训，并且遵循厂规厂纪。

    24.工厂要张贴程序，向员工解释如何进行“保密性内部投诉系统”.工厂必须和工人进行沟通，让他们了解这一程序，并将这程序张贴在工厂内部，保证工人都能看到。

    25.将PVH的标准以培训的方式传达给所有的员工和经理。（这个要等到PVH验厂审批下来之后，会把PVH的标准给到工厂， 工厂根据这个标准对员工和经理以培训的方式进行沟通）

    26.为员工提供生产/环境安全方面的培训（如：包装工人搬运箱子时，应该采取怎样正确的姿势来避免腰伤；裁剪工人如何正常操作来避免威胁到人身安全，等等）

    27.厂要建立环境管理系统

    28.工厂要建立“人体工程学项目”:建立一套系统， 保护裁剪工人不要因为长期的裁剪而对手造成不适，要为长期站立的员工提供软垫，并安排这些员工要在工作期间做一些适量的脚部活动；要让搬运重物 的工人注意搬运姿势，防止因搬运而对身体造成一些伤害， 等等。

    29.未成年工不能加班。 并且工厂要建立一套系统，保证在招聘，登记，体检，工作强度、加班等方面来保证未成年的正确用工。

    30.对女工的保护条例：招聘、薪资、保护怀孕女工的权利和利益