禁止强迫劳工不仅仅是监狱工的问题

强迫劳工不仅仅是我们从电视上看到的黑砖窑那些强迫劳工，它还包含着许多其他的方面，对劳动者做出了全面的保障。

　　1、 目的                                                                           
根据《劳动法》第二十二条、九十六条规定，防止监禁和强迫劳工，保证员工人身自由和人格不受侵犯。 
 
2、 政策

　　A．所有受聘员工必须是自愿来厂工作，绝不允许有任何强迫性行为，以及利用欺骗手段引诱员工来本厂工作。（就像传销组织一样，扣押身份证或者私有财产等等。 ）
B．不可有任何形式监禁、禁锢、契约约束或强迫员工。 
C．凡是办理员工入厂的人员，必须严格遵守招工规定，不允许强迫向新员工索取入厂介绍费，收取押金，保证金或扣押身份证和其它证明文件。（这一点是我们最为常见的。 ）
D．人事部需向新员工提供工作时间，工资，福利等信息，并回答新员工的合理咨询。 （注意，此处是合理咨询）
2.2工作范畴： 
A.各部门要坚决执行公司规定的作息时间。 
B.严禁各部门为完成生产任务，强制或压迫员工工作或延长加班时间以及不愿从事的工作。员工家拜年应是自愿，对不愿加班的员工不可执行纪律处罚和终止聘用。

　　C．严禁使用保安人员监督员工和执行纪律惩罚、限制员工行动自由。 
　　D．对员工的基本自由，如使用冲凉房，饮用水等在正常时间出入工厂和宿舍不可以限制。 
　　 
　　3、程序    
　　任何员工如受到监禁和强迫性工作,可以口头或书面形式向行政人事部申诉，而在接获后,须立即按《沟通和申诉程序》处理。

　　员工要承担相应的义务，同时为了更好地保护自己的合法权益，应该了解自己拥有哪些合法权益，以此能够用法律武器保护自己。