公司由于管理水平和人员素质各不相同，编写体系文件的步骤可能各不相同，一般可以按以下步骤进行。 
（1） 根据公司需要，开展初始评审，识别社会责任因素及重大社会责任因素，制订重大社会责任因素清单，编写社会责任初始评审报告。 
（2） 根据社会责任政策、重大社会责任因素及技术经济可行性，确定目标、指标和管理方案。 
（3） 根据SA8000标准要求编写程序，其中标有*的为标准要求的程序。 
a) 法律法规及其他要求获取和更新程序； 
b) 管理评审程序； 
c) 员工培训程序； 
d) *对内对外沟通程序； 
e) 文件记录管理程序； 
f) 应急反应与准备程序； 
g) 运行监督程序； 
h) 不符合项、补救及纠正行动管理程序； 
i) 内部审核程序； 
j) *童工救济行动程序； 
k) *童工和未成年工教育程序； 
l) *安全卫生管理体系； 
m) 危害识别、风险评价与风险控制程序； 
n) *供应商控制程序。

（4） 策划运行控制程序和作业指导书。应注意，为了确保重大社会责任因素，特别是重大安全卫生因素受到控制，避免发生重大劳动纠纷，减少工伤事故和职业病，应对每一个重大社会责任因素建立适当的管理方案和运行控制程序。 
（5） 将上述各程序规定的部门职责，经补充完善后，提炼到管理手册相应的条款中。 
（6） 将上述各程序规定的主要内容，提纲挚领地提炼到管理手册对应的要素中。 
（7） 最后编写没有程序支持的管理手册中的要素，此部分应写得详细一些。