00国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。具体来说，实行SA8000标准可以使企业在以下几个方面受益：

    第一，在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效地实施社会责任守则有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。

    第二，劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中，推行社会责任守则可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。

    第三，满足消费者的要求，避免消费者抵制。

    第四，现在，越来越多的投资者在购买股票前进行深入地研究和筛选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。越来越多的股东动议要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区。有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股票下跌。因此，实行SA8000能关注股东意见，避免股价下跌。

    第五，由于美国和欧洲已经或即将建立对某些被认为普遍存在劳工问题的国家，如印尼、中国和巴拿马的贸易制裁制度，跨国公司在这些国家推行社会责任守则，可以避免受到贸易制裁。

    第六，可以协助供应商改善劳动条件，提高管理水平，从而提高产品质量和生产效率，降低成本。

    因此，SA8000标准的严格实施必将为企业获得竞争的优势、获得可持续发展

- 使公司能建立、维持及推行所需业务手则。

　　- 作为第一底线。

　　- 提供一个达到全球共识的国际标准。

　　- 减少对供货商的第二方审核，可明显节省费用。

　　- 适合各地方和行业应用，提供共通的比较准则。

　　- 考虑及根据当地法规及要求作为审核准则。

　　- 建立国际性公信力。

　　- 使消费者对产品建立正面情感。

　　- 对合作伙伴建立较长期价值。